В
начале августа на заседании правительства Новосибирской области врио
министра финансов Виталий Голубенко отмечал, что прирост по НДФЛ в
первом полугодии 2018 года составил 109% - до 27,6 млрд руб. Фонд
начисленной зарплаты в регионе вырос на 13%. Эту динамику обеспечил как
рост самой зарплаты, так и увеличение количества занятых в экономике
региона (+3,6%).
- Больше всего занятых выросло в сфере оптовая и
розничная торговля - до 60 тыс человек, транспортировка и хранение - до
71 тыс человек, профессиональная научная и техническая деятельность -
до 51 тыс человек, - пояснял министр.
О росте интереса
соискателей к научной деятельности говорит и руководитель пресс-службы
HeadHunter Сибирь Елана Таращук. По ее словам, с начала 2018 года в базе
компании находилось около 200 предложений, в описании которых
говорилось про инновации. Чаще всего это вакансии в сфере ИТ.
-
Из научной сферы таких предложений совсем немного. Очень часто компании,
которые занимаются различной научно-инновационной деятельностью, не
берутся "ниоткуда", а образуются на базе различных НИИ. Сотрудников они
себе также приглашают из профильных вузов или формируют из имеющихся
кадров. Именно поэтому во внешних источниках (а hh.ru именно такой
источник и есть) таких вакансий не много. Более того, много и не будет.
Так как уже понятно, где потенциальные сотрудники работают или учатся
сейчас, - рассуждает Таращук.
Советник председателя СО РАН по
информационной политике и общественным связям Андрей Соболевский
подтверждает, что, как правило, порядок комплектования персонала научных
институтов отличается от принятого в коммерческих компаниях
(вакансии-резюме-собеседования). Основными инструментами служат отбор
выпускников вузов и аспирантура. Напомним, в августе на
пресс-конференции ректор НГУ Михаил Федорук сообщал, что количество студентов в университете планируется увеличить с 7,5 до 15 тыс.
Судя
по проектам, которые руководители институтов СО РАН анонсировали для
включения в программу "Академгородок 2.0". Для каждого необходимо
несколько сотен научных работников и инженерного персонала. Пока в
программу внесено 35 проектов.
- Между прочим, если вакансий не
так много, то сотрудников, которые хотели бы работать в науке, в
последние годы становится все больше: сейчас у нас на сайте почти 1500
резюме новосибирцев, которые хотели бы заниматься научной деятельностью,
- говорит Елана Таращук.
Среднее вознаграждение, которое
указывают соискатели в базе HeadHunter, составляет 30 тыс руб в месяц.
Такие же условия предлагают работодатели.
В инновационных
компаниях, работающих в Новосибирске, интерес к кадрам комментируют
неохотно, отмечая, что люди набираются для реализации новых и расширение
действующих проектов. На сайте Технопарка Академгородка сейчас
размещено около 50 вакансий в компаниях-резидентах. На ряд позиций
работодатели готовы принимать студентов и предоставлять им гибкий график
работы.
Ранее в интервью интернет-изданию «Наука в Сибири» председатель
СО РАН академик Валентин Пармон отмечал, что по приблизительным данным,
к 2030 году потребуется суммарно порядка 100 000 сотрудников
(исследователи, технический и обеспечивающий персонал, инновационные и
инжиниринговые компании, преподаватели и т.п.). По его словам, сегодня в
институтах Академгородка работает около 20 000 человек.
Работа в сфере науки и инноваций становится все более привлекательнойInfopro54.ru, 15.08.2018